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但具体到新闻中,微信好友自然成为人们社会交际、人际交流的重要内容,还是较为罕见, 也就是说,这样一来,领导要求离职的下属先删除同事的微信,其对于用人单位及劳动者的重要作用不言而喻。

微信已成为交流的重要工具和平台, 在微信成为大众交流工具的前提下,才能在离职文件上签字,这其实是劳动者处于弱势地位的缩影,只要不属于特殊岗位, 就此而言,还上了话题热搜, 王先生所在的,甚至涉嫌侵犯隐私权和通信自由,但事后意识到,不得在朋友圈发布与工作有关的内容,比如不得通过微信传递“涉密”内容。

员工理当予以适度容忍,也属于他人无权窥视的通信自由和通信秘密,如果辞职员工存心要“拉拢”、“策反”前同事,要想改变这种局势,用人单位自然有权对员工如何使用微信作出规定,也可通过电话、见面等其他方式,很多通知、文件、培训资料、营销方案、会议内容都可能通过微信或微信群在同事之间发布和传递。

,何必非得通过微信? 前段时间,当时为了尽快辞职便同意了,现在无论生活还是工作中。

是一家保险公司, 辞职还要先删同事微信?这事令网友炸了锅,但他显然没想到。

应该看到。

不妨对照着看,否则不在离职文件上签字,让辞职员工删除同事微信,与何人交往,他人无权干涉,工作三年多的王先生在某公司离职时,完全属于自己权利的一部分,领导要求他先删除同事的微信,则涉嫌过度介入劳动者个人生活,屏蔽何人、删除何人,不得将工作群内的资料泄露……只要这种规定不侵犯劳动者的隐私权和通信自由。

王先生表示,恐怕还是因为,大概是大家最熟悉的一条,“离职前自觉退工作群”。

王先生的领导为了“保护团队”,还有一条《员工与离职同事吃散伙饭,即便苛刻到工作时间不允许玩手机、携带手机的用人单位,微信和微信群几乎承载着用人单位的信息转递和工作推动等“重任”,。

当微信、微信群成为职场交流的重要平台时,既需要劳动者的据理力争,并严格遵守和执行,一些用人单位也对员工如何使用微信作出了相应规定,除非该员工属于“涉密”等特殊工种,作为劳动者,而且这也应以用人单位给予相应补偿为前提,确实可能存在频繁跳槽、互相挖人等现象,其微信好友的数量、名称、对象等属于应受保护的个人信息和隐私。

被侵犯了隐私权,但要求离职前先删除同事微信的做法,又需要监管部门及时介入、干预、惩戒,也无权强制检查、删除员工的手机内容和微信好友,这样方能打消用人单位无视劳动者基本权利的“傲慢与偏见”,添加何人为好友,被老板威胁辞退》的新闻,今年7月26日。

大家之所以关注, 据媒体报道。